В ОАО «Строительно-монтажный трест № 19» состоялось мероприятие, посвященное молодым специалистам предприятия
Встреча, прошедшая в формате открытого диалога, объединила молодых сотрудников, которые недавно начали свой профессиональный путь в строительной отрасли. Мероприятие было организовано с целью создания площадки для искреннего общения между руководством, профсоюзным комитетом и молодежью. Ключевой особенностью встречи стало анонимное анкетирование участников, которое позволило выявить реальную картину удовлетворенности условиями труда, а также определить зоны, требующие внимания и улучшения. Такой подход обеспечил честность ответов и дал возможность руководству получить объективную обратную связь от молодых специалистов.
В диалоге с молодежью приняли участие заместитель директора по идеологической работе и кадрам Татьяна Лосева и председатель первичной профсоюзной организации Людмила Озаровская. Руководители рассказали участникам об истории становления треста, его достижениях и богатой культурной жизни коллектива. Особое внимание было уделено ключевым пунктам Коллективного договора, где подробно разъяснялись льготы и гарантии, предусмотренные специально для молодых специалистов.
Людмила Озаровская поделилась с ребятами воспоминаниями о том, как сама начинала свой путь на предприятии в качестве молодого специалиста. «Когда я пришла на предприятие, я даже не могла подумать, что однажды стану председателем первичной профсоюзной организации, — отметила Людмила Озаровская. — Поэтому верьте в себя и в свое будущее. Кто-то из вас обязательно достигнет больших высот в карьере, главное — не останавливаться на достигнутом и верить в свои силы». Эти слова нашли теплый отклик у всех присутствующих и стали настоящим вдохновением для начинающих специалистов.
Завершилась встреча не только полезной информацией, но и приятными сюрпризами. Все участники получили памятные подарки от треста, а также активно поучаствовали в командном квесте, который помог сплотить коллектив и создать дружескую атмосферу.
Подобные мероприятия играют важную роль в адаптации молодых специалистов, помогают им почувствовать себя частью большой команды и понять, что их мнение ценится на предприятии.
