КАК БЫСТРО НАЙТИ РАБОТУ ИЛИ НОВОГО СОТРУДНИКА В КОМАНДУ. СОБРАЛИ РЕКОМЕНДАЦИИ МИНТРУДА
По словам специалистов, в Беларуси представлен широкий спектр возможностей как для соискателей, так и для нанимателей.
Плюсы банков вакансий и электронных ярмарок
Тем, кто находится в поиске работы, первым делом стоит зайти на сайт общереспубликанского банка вакансий. В Минтруда рассказали, что в прошлом году было зафиксировано более 13 млн обращений к этой базе вакансий.
– Используя данный ресурс, любой гражданин может заняться поиском работы самостоятельно, разместить информацию о себе в виде анкеты-резюме. Наниматель в свою очередь может разместить вакансию и осуществлять подбор необходимых работников, – рассказала заместитель начальника управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Алена Докукина.
Кроме того, в последние два года все большую популярность набирает новая форма услуг, предлагаемая взаимодействие в режиме реального времени, – электронная ярмарка вакансий. В 2021 году было организовано 725 ярмарок вакансий.
Также государство проводит планомерную работу по развитию и поддержке высокой мотивации безработных граждан к активному поиску работы. При этом учитываются индивидуальные особенности этих людей и их место жительства.
– Основной акцент делается на потребность нанимателя. Ориентир не просто на обучение безработных, а на обучение под заказ. Это гарантирует стопроцентное трудоустройство. По стране в 2021 году около 4 тыс. безработных были направлены на обучение, 77% из этой цифры составляет обучение под заказ нанимателя, – констатирует представитель Минтруда.
Ценность рабочих профессий
В Беларуси, как и во всем мире, преобладает спрос на специалистов рабочих профессий. Наибольшее число вакансий на полный рабочий день по-прежнему предлагают в организациях промышленности, сельского, лесного и рыбного хозяйства. Относительно легко найти работу в здравоохранении и в сфере социальных услуг. Предприятиям, занимающимся строительством, оптовой и розничной торговлей также есть что предложить своим потенциальным сотрудникам. К примеру, в промышленности не хватает швей. Нужны также слесари-ремонтники, электромонтеры по ремонту и обслуживанию электрооборудования, слесари механосборочных работ, водители автомобилей и т.д.
По мнению специалистов, важный аспект в работе службы занятости – как можно скорее вернуть безработного на рынок труда. Согласно обследованию домашних хозяйств, большинство нетрудоустроенных ищут работу в течение трех месяцев.
В прошлом году уровень безработицы в трудоспособном возрасте составил 3,8%, а по сравнению с 2020 годом количество безработных в трудоспособном возрасте снизилось на 6,5%. Эти цифры демонстрируют, что рынок труда в Беларуси стабилен.
Будущее – за молодежью
Предполагается, что 2022 год для сферы занятости населения будет достаточно насыщенным. Речь идет о разработке и внедрении новых нормотворческих инициатив. В частности, будет разработан проект закона о занятости населения, который предусматривает возможность регистрации граждан в качестве безработных независимо от места их регистрации по месту жительства. По словам заместителя начальника управления политики занятости Министерства труда и социальной защиты Алены Докукиной, данный механизм позволит обеспечить максимальную мобильность граждан, ищущих работу.
Особое внимание в ближайшем будущем службы занятости также будет уделяться занятости молодежи.
– В этом году предусмотрена ранняя профориентационная работа. Таким примером может служить акция «День с предприятием», которую службы занятости проводят по всей республике для учащихся школ. Следующим шагом становится организация временной трудовой занятости обучающихся в учреждениях образования в свободное от учебы время, – отметила замначальника управления.
Вместе с тем с 2022 года государственная служба занятости внедряет проактивный формат сотрудничества с нанимателями.
– Работа будет выстроена по двум основным принципам – помочь построить оптимальную карьеру соискателю и набрать штат работодателю. В каждом районе уже определены предприятия, которые испытывают потребность в кадрах свыше 10% от списочной численности. К концу первого квартала в каждом регионе будут утверждены соответствующие дорожные карты. Для анализа эффективности внедрения этого механизма будет проводиться мониторинг. Таким образом, эти меры позволят адресно решать вопросы занятости населения в отдельных регионах республики, – отметила Алена Докукина.
