Общественный контроль в организации. Нарушения нанимателем трудового законодательства при продлении контрактов
В ноябре месяце 2021 года, главным правовым инспектором труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Лазаревич Татьяной была проведена проверка за соблюдением нанимателем законодательства о труде в одной из организаций строительной отрасли.
По результатам проверки нанимателю вручено представление с требованием об устранении 13 нарушений актов законодательства, в том числе нарушений допускаемых при продлении срока действия контрактов.
Установлено, что в нарушение статьи 261-3 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК), предусматривающей продление контракта в пределах максимального 5-летнего срока его действия, с работниками, срок действия контрактов которых менее пяти лет, по истечении срока контракта, нанимателем заключаются новые контракты.
Необходимо четко понимать в каких случаях контракт продлевается, а в каких заключается новый.
Контракт продлевается по соглашению сторон, если с момента его заключения прошло менее 5 лет.
По общему правилу контракт продлевается по соглашению сторон на срок не менее года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок до истечения максимального срока действия контракта (пяти лет). Продление контракта на меньший срок возможно только с письменного согласия работника (ч. 3 ст. 261-3 ТК).
Новый контракт заключается с работником, с которым ранее был заключен контракт, в следующих случаях:
если истек максимальный (5-летний) срок действия контракта;
если работник переведен на другую работу. В этом случае он заключается независимо от того, истек ли максимальный срок действия ранее заключенного контракта.
По соглашению сторон новый контракт заключается на срок не менее 1 года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее 3 лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее 1 года (ч. 4 ст. 261-3 ТК).
По установленному нарушению главным правовым инспектором труда Профсоюза даны разъяснения трудового законодательства лицу ответственному за кадровую работу.
