Положена ли молодому специалисту компенсация за неиспользованный отпуск?
Молодой специалист, выпустившись из вуза, не отгуляла положенный перед работой отпуск. Должен ли наниматель предоставить сотруднику компенсацию за потерянные дни отдыха?
Молодой специалист из Брестской области Алеся Голуб интересуется, как быть, если она, еще будучи выпускницей вуза, не полностью использовала положенный отпуск? Получит ли она в этом случае компенсацию?
– Согласно с действующим законодательством, после окончания обучения и перед началом работы молодому специалисту полагается 31 календарный день отдыха, который предоставляет ему учреждение образования. Срок прибытия указывается в направлении на работу с учетом этого обстоятельства. Выпускник может и отказаться от отпуска или по собственной инициативе сократить продолжительность отдыха. Законодательство позволяет молодому специалисту прибыть на работу раньше указанного срока, в таком случае наниматель обязан трудоустроить его с этого момента.
Однако если выпускник не воспользовался правом на отдых или воспользовался не в полном объеме, к примеру, отдыхал 20 дней вместо 31, то потом потребовать от нанимателя оставшиеся дни отдыха он не сможет, как и не сможет получить денежную компенсацию за них. Неиспользованные дни отдыха просто «сгорают».
