Поощрять сотрудников, ведущих здоровый образ жизни, выгодно
Опытные руководители знают, что у работников, которые ведут здоровый образ жизни, повышаются трудоспособность, активность, позитивное отношение к окружающему миру. – Сейчас перед профсоюзами стоит актуальная задача – расширить практику применения различных форм стимулирования активистов ЗОЖ, вносить в коллективные договоры социальные льготы, дающие материальные и моральные блага и повышающие статус этой категории работников, – говорит председатель Вилейского районного объединения профсоюзов Ольга Шляпо. По мнению специалиста, профсоюзам Вилейки есть над чем работать. – Не так много у нас организаций, где спортивная и физкультурно-оздоровительная работа проводится на должном уровне, – считает она. И отмечает положительный опыт Вилейского водоканала, лесхоза, ЖКХ, комбикормового завода, ОАО «Стройдетали», ОАО «Зенит-БелОМО», команды которых активно участвуют в отраслевых и районных спортивных мероприятиях, а в их коллективных договорах содержатся нормы по премированию и поощрению активистов спорта. К тому же профкомы приобретают ежегодно абонементы в бассейн и тренажерные залы – от 20 до 50 абонементов в год. К слову, Вилейское районное объединение профсоюзов заключило партнерское соглашение с фитнес-клубом «Прайд» и со SPA-салоном на предоставление скидок на услуги членам профсоюза. Однако меры стимулирующего характера эффективны тогда, когда у людей действует внутренняя мотивация к здоровому образу жизни, убеждена председатель районного объединения профсоюзов.
Пресс-служба Минского областного объединения профсоюзов
https://1prof.by/news/zoj/pooshchryat_sotrudnikov_vedushchikh_zdorovyi_obraz_zhizni_vygodno.html
