Я, как мать ребенка, 1 год и 10 месяцев находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трёх лет. После этого решила выйти на работу. Отработав несколько месяцев, я получила уведомление о том, что наниматель намерен уволить меня в связи с истечением срока действия контракта. Прав ли наниматель в данном случае, учитывая, что моему ребенку на данный момент 2 года и 1 месяц, и я хотела бы дальше продолжить трудовые отношения? Виктория, г.Новополоцк

Разъясняет главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза Денис Фурсов:
– Нет, так как наниматель обязан продлить срок действия контракта или заключить новый контракт. В соответствии с пунктом 2 части 3 статьи 261 ⁵ Трудового кодекса Республики Беларусь наниматель с согласия работника обязан продлить срок действия контракта либо заключить новый контракт с работающей матерью (отцом ребенка вместо матери, опекуном), приступившей к работе до или после окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет, на срок не менее чем до достижения ребенком возраста 5 лет.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.

Ответ: да, действия нанимателя правомерны.
В соответствии со статьей 161 Трудового Кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) не допускается замена денежной компенсацией трудовых отпусков различным категориям работников, в том числе беременным женщинам.
Трудовой отпуск за второй и последующие рабочие годы по желанию женщины планируется при составлении графика отпусков в определенный период: перед отпуском по беременности и родам или после него (статья 168 Кодекса.).
При наступлении срока отпуска по беременности и родам трудовой отпуск может быть перенесен или продлен (пункт 2 части 1 статьи 171 Кодекса).
В том случае, если отпуск по беременности и родам наступил до начала трудового отпуска, то он может быть перенесен полностью либо частично на другой, согласованный с нанимателем, период текущего рабочего года.
Если отпуск по беременности и родам наступил во время трудового отпуска, то он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска, либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок, и времени продления отпуска.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников строительства и промстройматериалов Ольга КОВАЛЁК.
ОТВЕТ: В соответствии с ч. 2 ст. 265 Трудового кодекса Республики Беларусь Наниматель обязан предоставлять дополнительный свободный от работы день в неделю отцу многодетной семьи.
При этом должны быть выполнен ряд условий, перечисленных в п.2 Инструкции о порядке и условиях предоставления одного дополнительного свободного от работы дня в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11.06.2014 № 34 (далее – Инструкция), а именно:
• в семье работника воспитываются трое и более детей в возрасте до 16 лет;
• работник в этой рабочей неделе занят на работе 5 или 6 рабочих дней с продолжительностью рабочего времени в неделю не менее установленной в ст.112-114 Трудового кодекса Республики Беларусь;
• другой родитель (мать (мачеха), отец (отчим)) в полной семье является занятым либо проходит подготовку в клинической ординатуре в очной форме, признан инвалидом, получает ежемесячную страховую выплату в соответствии с законодательством об обязательном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
Для оформления дополнительного свободного дня в неделю работник обязан представить письменное заявление с приложением документов, перечисленных в п.7 Инструкции.
Предоставление свободного дня в неделю оформляется приказом (распоряжением) нанимателя, который издается в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на любой период (любые периоды) календарного года, определяемый (определяемые) работником по согласованию с нанимателем. В приказе (распоряжении) указывается выбранный свободный день недели и период (периоды), на который он предоставляется.
Справочно: в связи с вступлением в силу изменений в Трудовой кодекс Республики Беларусь с 01.01.2024 представится альтернатива заменить 1 дополнительный свободный от работы день в неделю сокращением рабочих дней на 1 ч. с сохранением зарплаты, при условии, что это не будет препятствовать нормальной работе организации.

Разъясняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Анна Масько.

ОТВЕТ: следует различать совмещение должностей служащих (профессий рабочих) и работу по совместительству, поскольку трудовой отпуск работникам, выполняющим дополнительную работу и совместителям предоставляется по-разному.
Так, согласно (Трудовому кодексу Республики Беларусь (далее — ТК)) под совмещением должностей служащих (профессий рабочих) понимается выполнение работником наряду с работой, определенной трудовым договором (должностной (рабочей) инструкцией), дополнительной работы по другой вакантной должности служащего (профессии рабочего) в течение установленной работнику продолжительности рабочего дня (рабочей смены) (ст. 67 ТК).
Обращаем внимание, что в ч. 2 ст. 67 определены виды дополнительной работы по другой или такой же должности служащего (профессии рабочего) без освобождения от своей основной работы, за которую работнику производится соответствующая доплата. Перечень видов такого рода дополнительных работ носит исчерпывающий характер и включает выполнение работы в виде: 1) совмещения должностей служащих (профессий рабочих); 2) расширения зон обслуживания (увеличения объема работы); 3) исполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Таким образом, при совмещении трудовой отпуск предоставляется работнику в порядке предоставления отпусков по основному месту работы.
В соответствии со ст. 343 ТК совместительство — выполнение работником в свободное от основной работы время оплачиваемой работы у того же (внутреннее совместительство) или у другого (других) нанимателя (нанимателей) (внешнее совместительство) на условиях другого трудового договора.
Порядок предоставления трудового отпуска работающим по совместительству установлен ст. 347 ТК. Частью 1 ст. 347 ТК определено, что работающим по совместительству предоставляется трудовой отпуск одновременно с трудовым отпуском по основному месту работы по их желанию. По общему правилу совместителям трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно) с сохранением прежней работы и среднего заработка.
Период предоставления трудового отпуска совместителям предусматривается в графике трудовых отпусков.
Так, в ТК определено, что при составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск работающим по совместительству одновременно с трудовым отпуском по их основной работе (ст. 168 ТК). В случае, например, приема на работу совместителя после составления данного графика основанием предоставления трудового отпуска может служить заявление работника с приложением документа с основного места работы о предоставлении отпуска (копия приказа, распоряжения, решения или выписки из них; справка; копия записки об отпуске и др.).
Обращаем также внимание, что работающие по совместительству имеют право на основной и дополнительный трудовой отпуск. Исключение составляет дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, который не предоставляется совместителям, поскольку такой режим рабочего времени для данной категории работников не устанавливается. Продолжительность основного трудового отпуска работающих по совместительству устанавливается на общих основаниях независимо от продолжительности рабочего времени или объема работ и должна составлять не менее 24 календарных дней (ст. 155 ТК). Если совместитель занимает должность (выполняет работу), по которой предусмотрен основной отпуск продолжительностью более 24 календарных дней, то данный отпуск также предоставляется ему в полном объеме (за исключением случая сокращения продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины, предусмотренного ст. 181 ТК).
Совместителю могут быть предоставлены следующие виды дополнительных трудовых отпусков: — дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы за период, когда на основании ч. 2 ст. 345 ТК совместитель работал полный рабочий день (смену) (ст. 157, 345 ТК); — дополнительный отпуск за продолжительный стаж работы (ст. 159); — дополнительный поощрительный отпуск (ст. 160 ТК). Порядок и условия суммирования трудовых отпусков предусмотрен ст. 162 ТК.
Нормами ч. 3 и 4 ст. 347 ТК определен порядок предоставления трудового отпуска совместителям в случае, если продолжительность отпусков (по основному месту работы и по совместительству) разная. Так, если трудовой отпуск совместителя по продолжительности меньше трудового отпуска по основному месту работы, то по просьбе работающего по совместительству ему предоставляется социальный отпуск без сохранения заработной платы соответствующей продолжительности. Например, если по основному месту работы работник (например, преподаватель) имеет право на трудовой отпуск продолжительностью 56 календарных дней, а на работе по совместительству в качестве консультанта — 25 календарных дней, наниматель на работе по совместительству по просьбе работника должен предоставить совместителю 25 календарных дней основного трудового отпуска и 31 календарный день социального отпуска без сохранения заработной платы. При этом работник вправе взять отпуск без сохранения заработной платы как на весь период, составляющий разницу между продолжительностью отпусков, так и на более короткий срок.
В случае если продолжительность трудового отпуска совместителя больше трудового отпуска по основной работе, то превышающая часть отпуска работающего по совместительству может по соглашению сторон быть заменена денежной компенсацией. Однако если стороны не достигнут соглашения о замене части отпуска денежной компенсацией, то трудовой отпуск совместителю предоставляется полностью.

Разъяснил главный правовой инспектор Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Анжела Кудина.

Ответ: На время болезни работникам полагаются выплаты от работодателя и ФСЗН, в то время как для трудоспособных сотрудников никаких «бонусов» не предусмотрено.
Заключение коллективного договора между нанимателем и профсоюзной организацией позволяет закрепить дополнительные по сравнению с законодательством гарантии и компенсации для работников, иные трудовые и социально-экономические условия.
Чтобы обратить внимание на необходимость принятия мер стимулирования здорового образа жизни, нанимателем, например, могут предоставляться дополнительные дни к трудовому отпуску тем работникам, которые в течение предшествующего рабочего года не отсутствовали на работе по причине болезни.
Предусмотренные статьей 160 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс), дополнительные поощрительные отпуска могут устанавливаться коллективным договором, соглашением или нанимателем всем работникам, отдельным их категориям (по видам производств, работ, структурных подразделений), а персонально – трудовым договором. Предоставление такого дополнительного поощрительного отпуска является правом, а не обязанностью нанимателя.
Продолжительность поощрительного отпуска, условия его предоставления, условия, при которых продолжительность данного отпуска может уменьшаться устанавливаются в коллективном, трудовом договоре.
Такая мера не нарушает гарантии соблюдения конституционных принципов юридического равенства, норм, обеспечивающих право на труд и социальное обеспечение, недопущения дискриминации в сфере трудовых и связанных с ними отношений, а также обеспечения социальной справедливости.

Разъяснил главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Денис Фурсов.

ОТВЕТ: Согласно пункта 1 статьи 153 Гражданского кодекса Республики Беларусь «Защита чести, достоинства и деловой репутации» гражданин вправе требовать по суду опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если распространивший такие сведения не докажет, что они соответствуют действительности.
Таким образом, опровержение сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию работника, которые содержатся в характеристике работника отнесено к компетенции суда. Если работник полагает, что в предоставленной другому нанимателю характеристике на него содержатся, недействительные сведения, отрицательно характеризующие моральные качества специалиста, гражданин вправе требовать в суде опровержения порочащих его честь, достоинство или деловую репутацию сведений, если представители нанимателя не докажут, что информация соответствует действительности.
Если работник окажется прав, то в соответствии с действующим законодательством такая характеристика подлежит замене или отзыву. Так же данный работник имеет право вместе с опровержением лживых сведений, содержащихся в характеристике, потребовать возмещения убытков и морального вреда.
В таком случае ответчиками признаются лица, подписавшие характеристику, и юридические лица, от имени которых была выдана характеристика (данная норма прописана в части 2 пункта 9 и части 6 пункта 11 постановления Пленума Верховного Суда от 23.12.1999 № 15).

В июле 2023 года в организацию по распределению прибыл молодой специалист, в которой он уже работает с апреля 2023 года по контракту, заключенному на три года по той же должности, которая указана в документах о распределении. Как правильно оформить трудовые отношения с данным работником, если срок «обязательной отработки» два года? Анна, Витебск.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза Денис Фурсов.
ОТВЕТ: основными документами, регламентирующими трудоустройство молодых специалистов в Беларуси являются: Трудовой кодекс Республики Беларусь (далее – ТК РБ), Кодекс Республики Беларусь об образовании (далее – Кодекс об образовании) и Положение о порядке распределения, перераспределения, направления на работу, перенаправления на работу, предоставления места работы выпускникам, получившим научно-ориентированное, высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование, утверждённое постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 31.08.2022 № 572 (далее – Положение).
В соответствии с пунктом 26 Положения, по завершении обучения в учреждении образования выпускникам, получившим свидетельство о направлении на работу (далее – свидетельство), предоставляются гарантии и компенсации в соответствии со статьей 48 Кодекса об образовании.
Если ранее с работником был заключен трудовой договор (контракт) по должности, на которую распределен молодой специалист, т.е. она соответствует полученной в учреждении образования специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, то работник продолжит работать по ранее заключенному трудовому договору (контракту) период срока обязательной отработки по распределению.
Нанимателю следует издать приказ, который установит факт распределения молодого специалиста в организацию со ссылкой на свидетельство о направлении на работу (что будет являться датой отсчета срока обязательной отработки), а также предусмотрит (при наличии права) выплату молодому специалисту денежной компенсации и пособия в связи с переездом в другую местность.
Если у молодого специалиста есть право на установление ежемесячных доплат, ежегодных выплат, надбавок в соответствии с законодательством, то это также должно быть отражено в приказе и дополнительном соглашении к трудовому договору (контракту).
В такой ситуации запись в трудовую книжку о приеме на работу в качестве молодого специалиста не вносится.

Если с работником заключен трудовой договор (контракт) по должности, не соответствующей полученной специальности (направлению специальности, специализации) и присвоенной квалификации, нанимателю следует произвести перевод молодого специалиста с учетом этого обстоятельства на другую должность и заключить с ним трудовой договор (контракт).
В приказе о переводе молодого специалиста на другую должность также следует отразить выплату компенсаций и предоставление гарантий.

Разъясняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Анна МАСЬКО.

ОТВЕТ: Студенческий отряд – это добровольное объединение молодых граждан, получающих общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное или высшее образование, а также других категорий молодых граждан, изъявивших желание в свободное от учебы и работы время осуществлять трудовую деятельность сроком не менее 10 дней.
Особенности регулирования труда молодежи закреплены в отдельной главе 20 Трудового кодекса Республики Беларусь.
Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими 16-ти лет. С письменного согласия одного из родителей трудовой договор может быть заключен с лицом, достигшим 14-ти лет, для выполнения легкой работы или занятия профессиональным спортом, которые: не являются вредными для его здоровья и развития; не препятствуют получению общего среднего, профессионально-технического и среднего специального образования (статья 272 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК).
Согласно статье 274 ТК запрещается привлечение к труду лиц моложе 18-ти лет на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на подземных и горных работах.
Запрещается привлекать работников моложе восемнадцати лет к ночным и сверхурочным работам, работам в государственные праздники, праздничные и выходные дни (статья 276 ТК).
Для работников моложе 18-ти лет устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: в возрасте от 14-ти до 16-ти лет – не более 23 часов в неделю, от шестнадцати до восемнадцати лет – не более 35 часов в неделю (части 1, 2 статьи 144 ТК).
Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников в возрасте от 14-ти до 16-ти лет – 4 часа 36 минут, от 16-ти до 18-ти лет – 7 часов; для учащихся, получающих общее среднее, профессионально-техническое образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, в возрасте от 14-ти до 16-ти лет – 2 часа 18 минут, в возрасте от 16-ти до 18-ти лет – 3 часа 30 минут (статья 115 ТК).
Согласно части 2 статьи 50 ТК трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше пяти дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной, с соответствующей записью о приеме на работу.
Оплата труда работников моложе 18-ти лет при сокращенной продолжительности ежедневной работы производится в таком же размере, как оплата труда работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы.
Труд работников моложе 18-ти лет, допущенных к сдельным работам, оплачивается по сдельным расценкам, установленным для взрослых работников, с доплатой по тарифной ставке (тарифному окладу), окладу за время, на которое продолжительность их ежедневной работы сокращается по сравнению с продолжительностью ежедневной работы взрослых работников.
Оплата труда учащихся, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое и среднее специальное образование, работающих в свободное от учебы время, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки. Нанимателями могут устанавливаться учащимся доплаты к заработной плате (части 1, 2 статьи 279 ТК).
Согласно статьи 77 ТК при увольнении все выплаты, причитающиеся работнику от нанимателя производятся в день увольнения (кроме выплат, установленных системами оплаты труда, размер которых определяется по результатам работы за месяц или иной отчетный период), производятся не позднее дня увольнения).

Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Ольга Ковалек.
ОТВЕТ: В летний период одним из часто задаваемых является вопрос, связанный с предоставлением трудового отпуска вне графика отпусков, т.е. когда у работника возникли семейные или иные обстоятельства, по которым он просит предоставить трудовой отпуск в другое время.
Согласно части первой статьи 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем, а также согласованным профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.
Этот локальный правовой акт является планом предоставления трудовых отпусков работникам организации в календарном году.
Трудовой отпуск может быть предоставлен вне графика по инициативе работника с согласия нанимателя в отдельных случаях, которые невозможно предвидеть заранее: выделение работнику или его ребенку путевки на санаторно-курортное лечение, уход за больным членом семьи и т.д.
В целях изменения времени предоставления трудового отпуска работник вправе обратиться к нанимателю с соответствующим заявлением.
По общему правилу дата предоставления трудового отпуска определяется по соглашению сторон. Исключение составляют случаи и категории работников, предусмотренные частью второй статьи 166 Кодекса, когда в первый год работы трудовой отпуск предоставляется до истечения шести месяцев работы по желанию работника. В случае поступления заявления от такого работника наниматель не вправе отказать в предоставлении трудового отпуска. Категории работников, которым наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника в летнее или другое удобное время либо в определенный период при предоставлении отпуска за второй и последующий годы, указаны в части четвертой статьи 168 Кодекса. Если работник не относится к таким категориям, то предоставление трудового отпуска в удобное для работника время является правом, а не обязанностью нанимателя.
Вместе с тем категории работников либо определенные случаи, когда работник вправе требовать предоставление трудового отпуска вне графика, могут быть дополнены коллективным договором, соглашением.
При достижении соглашения между работником и нанимателем о предоставлении трудового отпуска либо его части вне графика наниматель на основании поданного работником заявления оформляет соответствующий приказ (распоряжение).

Разъясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.

Ответ: Статья 171 Трудового Кодекса Республики Беларусь предусматривает случаи переноса или продления трудового отпуска работнику.
Так, перенос или продление трудового отпуска возможно в случаях:
1) при временной нетрудоспособности работника;
2) при наступлении срока отпуска по беременности и родам;
3) в случае привлечения работника к выполнению государственных обязанностей с правом на освобождение от работы;
4) при совпадении трудового отпуска с отпуском в связи с получением образования (если работник оформил такой отпуск перед трудовым отпуском или во время последнего после получения вызова учреждения образования);
5) в случаях невыплаты работнику в установленный срок заработной платы за время отпуска;
6) с согласия сторон, а также в других случаях, предусмотренных законодательством или коллективным договором.
Если причины, перечисленные в части первой настоящей статьи, наступают во время трудового отпуска, он продлевается на соответствующее число календарных дней трудового отпуска либо по желанию работника неиспользованная часть отпуска переносится на другой, согласованный с нанимателем срок текущего рабочего года.
Когда причины, послужившие основанием для переноса или продления трудового отпуска работнику, возникли до начала трудового отпуска, отпуск по желанию работника переносится на другое время текущего рабочего года, которое определяется по договоренности между работником и нанимателем.
Работник обязан уведомить нанимателя о причинах, препятствующих использованию трудового отпуска в запланированный срок.

Разъясняет правовой инспектор труда Могилевской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Масько Анна Васильевна.

Ответ: Сверхурочной считается работа, выполненная работником по предложению, распоряжению или с ведома нанимателя сверх установленной для него продолжительности рабочего времени, предусмотренной правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работы (сменности) (часть 1 статьи 119 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).
Сверхурочные работы в соответствии с действующим законодательством не должны превышать 10 часов в рабочую неделю и 180 часов в год. При этом продолжительность ежедневной работы с учетом сверхурочных работ не должна превышать 12 часов (часть 1 статьи 122 ТК РБ).
Законодательство о труде не устанавливает запрета на привлечение к сверхурочной работе работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (часть 2 статьи 120 ТК РБ).
Вопросы предоставления компенсации за работу в сверхурочное время урегулированы статьей 69 ТК РБ. В частности, за каждый час работы в сверхурочное время сверх заработной платы, начисленной за указанное время, производится доплата.
Исходя из вышеизложенного за каждый час работы в сверхурочное время, работнику, занятому на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится доплата за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в том числе и в случаях, когда компенсация за работу в указанное время производится в виде неоплачиваемого дня отдыха, при условии занятости на указанных работах в эти дни не менее 80 процентов ежедневной продолжительности работы (смены) (подпункт 2.1 пункта 2 постановления Совета Министров Республики Беларусь от 14 июня 2014 года № 575 «О некоторых вопросах предоставления компенсаций по условиям труда»).

Разъясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.

• Как молодой специалист, Вы имеете право на занятие в прежней должности служащего (профессии рабочего) на прежнем месте работы (нанимателя), где Вы работали до военной службы, в течение 3 месяцев со дня, следующего за днем окончания состояния на военной службе как в государственных, так и коммерческих организациях (п. 1 части первой статьи 342 Трудового Кодекса Республики Беларусь, (далее – Кодекс). Также, Вам положено предоставление единовременной материальной помощи в размере не менее одной минимальной заработной платы (часть вторая статьи 342 Кодекса). Вместе с тем, Вам гарантировано предоставление первого рабочего места в соответствии с частью второй статьи 281 Кодекса.

Отвечает главный правовой инспектор труда Гомельской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Надежда ШУМАК.

Какие дополнительные и гарантированные выплаты, кроме тех, которые полагаются молодому специалисту, необходимо произвести при трудоустройстве выпускника из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей?

Антон, Василевичи

– Выпускникам из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, выплаты, связанные с их статусом, производятся по месту учебы. Поэтому организация несет только расходы, гарантированные законодательством сугубо для молодых специалистов.

Может ли наниматель принять на работу выпускника, получившего среднее специальное образование, рабочим по разряду, указанному в дипломе?

Виктор, Добруш

– Наниматель вправе принять на работу выпускника, получившего среднее специальное образование, в качестве рабочего по разряду, указанному в дипломе, только если в свидетельстве о направлении на работу указано, что он распределен в качестве рабочего (п.13 Положения о распределении, утв. постановлением Совета Министров от 31.08.2022 г. № 572, далее – Положение).

Если в свидетельстве это не указано, то прием на работу по такой специальности является незаконным.

В организации меняется время работы (с 7.30 на 8.00). Имеет ли сотрудник право отказаться? Могут ли молодого специалиста уволить за отказ работать в связи с изменениями существенных условий труда?

Екатерина, Мозырь

– Согласно п.34 Положения, увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих) или перевод их на работу, которая не связана с полученной специальностью и присвоенной квалификацией, до окончания указанного в свидетельстве о направлении на работу срока обязательной работы не допускается, за исключением случаев:

*перехода на выборную должность служащего (п.4 ч.2 ст.35 Трудового кодекса, далее – ТК);

*принятия решения учреждением образования о перераспределении, перенаправлении на работу молодого специалиста, молодого рабочего (служащего) либо о выдаче ему справки о самостоятельном трудоустройстве;

*зачисления в учреждение образования для получения образования более высокого уровня или для получения высшего образования другого вида в дневной форме;

*нарушения нанимателем законодательства о труде, колдоговора, соглашения, трудового договора (контракта), поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);

*увольнения по основаниям, предусмотренным в пунктах 1–3, 5 и 6; абз.1–5 и 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1–3, 5–8 ст.44 и пунктах 2–7, 10 ч.1 ст.47 ТК.

Увольнение молодых специалистов, молодых рабочих (служащих), получивших высшее, среднее специальное или профессионально-техническое образование на условиях целевой подготовки, до окончания установленного договором о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) срока работы допускается:

в случае расторжения договора о целевой подготовке специалиста (рабочего, служащего) по основаниям, указанным в пунктах 5 и 6 ст.78 Кодекса Республики Беларусь об образовании, поступления на военную службу по контракту (ст.41 ТК);

по основаниям, предусмотренным в п.6; абз.1–5, 7–9 п.7 ст.42; пунктах 1, 5–8 ст.44 и пунктах 1–7,10 ч.1 ст.47 ТК.

Приведенный перечень случаев и оснований увольнения молодых специалистов является исчерпывающим.

На основании изложенного увольнение в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда (п.5 ч.2 ст.35 ТК) в отношении молодых специалистов не допускается.

При этом наниматель обязан соблюдать порядок и условия изменения существенных условий труда, установленных ст.32 ТК.

Молодой специалист приступил к работе, и с ним заключили контракт сроком на 2 года. Через 8 месяцев он решил уволиться, выплатив деньги за обучение. Обязан ли наниматель его уволить до истечения срока контракта?

Андрей, Наровля

– Нет, не обязан. Во-первых, у работника и нанимателя появляется право на досрочное прекращение контракта по соглашению сторон (по п.1 ч.2 ст.35 ТК) только, если работнику выдадут справку о самостоятельном трудоустройстве. Выдача данного документа согласно ст.87 Кодекса Республики Беларусь об образовании, п.5 Положения будет подтверждать, что работник уже не является молодым специалистом и соответственно стороны не ограничены требованиями п.34 Положения.

Во-вторых, изменение работником статуса с молодого специалиста на обычного работника само по себе не обязывает нанимателя увольнять работника и не предоставляет с учетом ст.38 и 41 ТК такому работнику права на досрочное расторжение контракта.

В данном случае наниматель имеет право требовать от работника продолжения трудовых отношений с учетом оговоренного в контракте срока.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Кудина Анжела Ярославовна.
– Согласно статье 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее -Кодекс) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.
Под другой местностью понимают территорию, которая расположена за границами населенного пункта, в котором постоянно трудится работник. Что касается определения места постоянной работы, то согласно статье 19 Кодекса оно указывается в трудовом договоре (контракте) с указанием структурного подразделения, в которое принимается работник.
В соответствии со статьей 93 Кодекса направление работников в служебную командировку оформляется приказом (распоряжением) нанимателя.
Гарантии и компенсации при служебных командировках определены в статье 95 Кодекса, а порядок и размеры возмещения расходов при служебных командировках определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (Положение о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденном постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19.03.2019 № 176).
За работниками, направленными в служебную командировку, сохраняются место работы (должность) и заработная плата в течение всего срока служебной командировки, но не ниже среднего заработка за все рабочие дни недели по графику постоянного места работы (часть 1 статьи 95 Кодекса).

Разъясняет главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Денис Фурсов:
– В соответствии с действующим трудовым законодательством работник вправе расторгнуть по собственному желанию трудовой договор, заключённый на неопределённый срок. Для этого необходимо письменно уведомить нанимателя за один месяц до предполагаемой даты увольнения (ст. 40 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ). По истечении указанного срока работник вправе не выходить на работу.
По соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных в коллективном договоре, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут до истечения месячного срока предупреждения.
Расторгнуть трудовой договор можно во время временной нетрудоспособности, во время нахождения в трудовом либо в социальном отпуске, а также в служебной командировке.
В последний день работы наниматель обязан выдать работнику трудовую книжку (статья 50 ТК РБ) и произвести с ним окончательный расчет (статьи 77, 179 ТК РБ).

Разъясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.
Для начала предлагаю разобраться, кто же относится к категории «одинокий родитель». Определение данного понятия разъяснено в ст.1 Трудового кодекса Республики Беларусь. Согласно статьи, одинокими родителями признаются мать, либо отец, не состоящие в браке и воспитывающие несовершеннолетнего ребенка в случае, когда другой родитель умер, лишен родительских прав, признан недееспособным, объявлен умершим или признан безвестно отсутствующим.
Также одиноким родителем признается мать, не состоящая в браке и воспитывающая несовершеннолетнего ребенка, сведения об отце которого, внесены в запись акта о рождении ребенка по ее указанию.
К категории одинокого родителя относится и усыновитель, либо удочеритель, не состоящий в браке и воспитывающий несовершеннолетнего ребенка.
Во всех случаях для подтверждения статуса одинокого родителя необходимо предоставить соответствующие документы: свидетельство о рождении ребенка, справка из ЗАГСА, содержащая сведения из записи акта о рождении ребенка, свидетельство о смерти супруга или супруги, решение суда о признании одного из родителей умершим или безвестно отсутствующим, а также подтверждением статуса одинокого родителя будет являться отсутствие отметки о заключении брака в паспорте либо в ином документе, удостоверяющем личность.
Поскольку Вы разведены с отцом Вашей дочери, но он не лишен родительских прав, соответственно Вас отнести к категории одинокого родителя нельзя.
Однако законодательство содержит ряд мер по защите матерей, воспитывающих детей без отцов, различные льготы для работающих матерей предусматриваются в коллективных договорах. Вам необходимо внимательно ознакомиться с действующим в вашей организации коллективным договором, при необходимости обратиться в свой профсоюзный комитет за разъяснением положений коллективного договора, касающихся льгот работникам, воспитывающим детей.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская:
– Да, можете. По истечении пятилетнего срока действия контракта, а также в случае перевода работника с его согласия на другую работу по соглашению сторон заключается новый контракт на срок не менее одного года, а с работником, не допускающим нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, – на срок не менее трех лет либо с письменного согласия работника на меньший срок, но не менее одного года (часть 4 статьи 261³ Кодекса).
Также, наниматель при наличии письменного согласия работника, не допускающего нарушений производственно-технологической, исполнительской и трудовой дисциплины, и проработавшего у данного нанимателя не менее пяти лет, по истечении срока действия контракта наниматель вправе заключить с работником трудовой договор на неопределённы срок (часть 1 статьи 261⁴ Кодекса).

Разъясняет главный правовой инспектор Витебской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Денис Фурсов:
– В соответствии с частью 2 статьи 261³ Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ), работник и наниматель, заключившие контракт, должны взаимно предупредить о решении продолжать трудовые отношения не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта. Более продолжительный срок для предупреждения может быть предусмотрен контрактом, коллективным договором или другим локальным правовым актом (часть 1 пункта 12 постановления Пленума Верховного Суда № 4).
Чтобы предупредить работника о намерении продлить с ним контракт, наниматель, как правило, направляет ему соответствующее письменное уведомление. А работник может выразить свое отношение к продлению контракта, например, в специальной графе в тексте уведомления либо направив нанимателю отдельное письменное уведомление (заявление).
Действующее законодательство не запрещает работнику в течение оставшегося срока до истечения контракта написать заявление об увольнении в связи истечением срока действия контракта (по пункту 2 части 2 статьи 35 ТК РБ). Тем самым он фактически “отзывает” свое согласие на продление контракта.
Соответственно, если работник выражает согласие на продление контракта с ним, то нанимателю следует иметь в виду, что до окончания срока действия контракта работник может передумать и изменить свое решение.
У нанимателя нет оснований, чтобы расценивать данное работником согласие именно как обязательство по продлению контракта на оговоренный срок. Нанимателю также не предоставлено право удерживать работника в случае, если последний изменил свое решение и отказался продлевать контракт. Кроме того, в данном случае не важны причины, по которым работник передумал продлевать контракт с нанимателем.
Исходя из определения части 3 статьи 261³ ТК РБ контракт продлевается только по соглашению обеих сторон. То есть, если работник отказался от продления контракта (в том числе передумал его продлевать), контракт прекращает свое действие в день окончания его срока в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 35 ТК РБ, поскольку соглашение сторон о продлении контракта не достигнуто в полном объеме и Наниматель обязан уволить работника.
При этом, если работник написал заявление об увольнении в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 35 ТК РБ за день до окончания действия контракта либо в последний день, нанимателю нужно успеть произвести с таким работником окончательный расчет и выдать ему трудовую книжку в последний день работы (основание: часть 6 статьи 50 и статья 77 ТК РБ).
Следует так же иметь ввиду, что если наниматель предлагал работнику продлить трудовые отношения не на прежних, а на новых условиях (то есть с изменением существенных условий труда), то в случае отказа работника впоследствии от такого продления наниматель увольняет его также в соответствии с пунктом 2 части 2 статьи 35 ТК РБ в связи с истечением срока действия контракта (пункт 13 постановления Пленума Верховного Суда № 4).

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Кудина Анжела Ярославовна.
В соответствии с требованиями пункта 7 части второй статьи 19, пункта 15 части первой статьи 55, частей первой и второй статьи 61, статьи 63, части первой статьи 261-2 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс), пункта 11 Примерной формы трудового договора, пункта 6 Примерной формы контракта нанимателя с работником, трудовой договор (контракт) должен содержать конкретные сведения об условиях оплаты труда работника (в том числе размер тарифного оклада (тарифной ставки) работника, доплаты, надбавки, поощрительные выплаты и т.д.).
Не включение в трудовой договор (контракт) сведений о конкретном размере тарифного оклада (тарифной ставки) на день подписания трудового договора (контракта) влечет обязанность нанимателя по ознакомлению работника под подпись с локальными правовыми актами, регулирующими вопросы оплаты труда в организации (пункт 2 части первой статьи 54 Кодекса).

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профессионального союза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.

Да, работник может написать заявление на увольнение по соглашению сторон, находясь в отпуске. По данному основанию может быть прекращен любой трудовой договор, предусмотренный ч. 1 статьи 17 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее- Кодекс), как срочный, в том числе контракт, так и заключенный на неопределенный срок.
Ни нахождение в отпуске, ни временная нетрудоспособность работника не будут препятствием для расторжения трудового договора по соглашению сторон (статья 37 Кодекса).
Важно волеизъявление обеих сторон, направленное на прекращение трудовых отношений, дата прекращения трудового договора определяется на основании соглашения сторон.
Трудовой договор может быть прекращен в любой рабочий день с момента достижения согласия между работником и нанимателем, возможно увольнение и в день подачи заявления, если соглашение достигнуто.
Однако наниматель в любом случае обязан соблюсти все требования по окончательному расчету с работником (ч.1 статьи 77 Кодекса), и выдаче трудовой книжки (ч. 6 статьи 50 Кодекса).

Рассказывает главный правовой инспектор труда Витебской областной организации Профсоюза работников строительства и промстройматериалов Денис Фурсов:
– В соответствии с частью 1 статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК РБ) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.
В соответствии с пунктом 1 части первой статьи 261² ТК РБ контракт в качестве обязательных сведений и условий должен содержать дни и периодичность (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы.
Таким образом, в соответствии с действующим законодательством, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором, соглашением или условиями контрактов не предусмотрено иное, а работникам, с которыми заключены трудовые договоры на неопределенный срок, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.
Помимо периодичности выплаты заработной платы законодательство о труде предусматривает, что заработная плата должна выплачиваться в определенные дни.
В приведенных нормах ТК РБ речь идет об установлении конкретных дней месяца, а не периода времени, в течение которого должна быть выплачена заработная плата.
Таким образом, установление так называемых “плавающих” сроков выплаты заработной платы является неправомерным. Наниматель должен установить в трудовом договоре (контракте) конкретные дни (день) выплаты заработной платы.
Одновременно с этим напоминаем, что пунктом 2.4. раздела II. ОПЛАТА ТРУДА Тарифного соглашения заключенного между Министерством архитектуры и строительства Республики Беларусь, Союзом строителей и Белорусским профессиональным союзом работников строительства и промышленности строительных материалов на 2019-2021 годы, продлено на 2022-2024 годы, определено производить выплату заработной платы не реже двух раз в месяц, обеспечив своевременность и полноту выплаты не позднее 25-го числа каждого месяца в конкретные даты, оговоренные коллективными договорами.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Татьяна Лазаревич

Гарантии для членов комиссии по трудовым спорам (далее КТС) предусмотрены статьей 240 Трудового кодекса Республики Беларусь.

В отношении работников – членов КТС в период осуществления их полномочий не допускаются понижение тарифной ставки (тарифного оклада), оклада, должностного оклада и расторжение трудового договора по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, и случаев, предусмотренных пунктами 2, 6–11 статьи 42 Трудового Кодекса.

Эти гарантии распространяются только на работников, являющихся действующими членами КТС. При этом не имеет значения, представителем какой стороны (нанимателя или профсоюза)  является работник.

Названные гарантии обеспечивают дополнительную защиту членов КТС от расторжения трудового договора по инициативе нанимателя в связи с осуществляемыми функциями по рассмотрению трудовых споров, решения по которым не всегда могут быть положительно быть восприняты нанимателями.

Кроме того, членам КТС  предоставляется свободное от работы  время с сохранением среднего заработка  для участия в  работе комиссии.

Заключение (продление) контрактов  с членами КТС допускается на срок  не менее срока полномочий.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Татьяна Лазаревич

В соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. № 75 (далее – Правила), переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями.

Согласно п. 4 Правил, если по различным причинам (отпуск, болезнь, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не мог быть рабочим, то на него такой перенос не распространяется.

Таким образом, для Вас 12 марта будет являться не рабочим днем.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич.

В данном случае, речь идет о работе с режимом неполного рабочего времени.

Согласно действующему трудовому законодательству не признается сверхурочной работа, выполненная работниками с неполным рабочим временем сверх установленной продолжительности  рабочего времени, но в пределах полного  рабочего дня (п. 2 части 2 ст. 119 ТК).

Таким образом, Вы не можете рассчитывать на отплату   дополнительно потраченного времени как за сверхурочную работу.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич.

Согласно статье 134 Трудового кодекса Республики Беларусь работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.

Таким образом, Вам положен перерыв на обед не менее 20 минут, время которого не включается в рабочее время и не оплачивается нанимателем.

Для определения времени обеденного перерыва необходимо  обратиться с соответствующим заявлением к нанимателю для  установления индивидуального перерыва для отдыха и питания, его начало и окончание.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич.

Порядок ведения трудовых книжек, в том числе их заполнения определен Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек, в соответствии с которой трудовые книжки заполняются нанимателем (за исключением нанимателя – физического лица) на всех работников, работающих свыше 5 дней, в том числе поступающих на работу впервые, если работа у данного нанимателя является для работника основной.  Сведения о работе на условиях совместительства  вносятся в трудовую книжку по желанию работника.

Запись о приеме на работу вносится в трудовую книжку  на основании приказа (распоряжения) нанимателя, в течение 7 календарных дней после его издания.

Условия неполного рабочего времени, в частности неполный рабочий являются существенными условиями труда и при трудоустройстве в обязательном порядке отражаются в условиях  заключаемого трудового договора, не зависимо от его вида.

Согласно части 2 ст. 291  Трудового кодекса Республики Беларусь сведения о неполном рабочем времени в трудовую книжку не вносятся.

Таким образом, информация о работе на условиях неполного  рабочего времени не будет отражена в  трудовой книжке.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич.

В данном случае отказ нанимателя в предоставлении трудового отпуска неправомерен.

По общему правилу трудовые отпуска за первый рабочий год предоставляются не ранее  через  шесть месяцев  работы у нанимателя.

Однако законодательством предусмотрены категории работников, которым наниматель обязан предоставить трудовой отпуск по их желанию.

Согласно п. 1 части 2 ст. 166 Трудового кодекса, к данной категории работников относятся беременные женщины, которым наниматель обязан  предоставить  трудовой отпуск  по их желанию  до отпуска по беременности и родам или  после него.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич.

В соответствии с трудовым законодательством, неполный  рабочий день  может устанавливаться  по соглашению между работником и нанимателем  как при приеме на работу, так и  в последствии.

В данном случае, при приеме на работу Вами была достигнута  договоренность с нанимателем на установление неполного рабочего дня (0,5 ставки).

Впоследствии, для установления неполного рабочего дня  необходимо также  согласие  двух сторон трудовых отношений.

Вместе с тем, законодательством определены случаи, когда наниматель  обязан  установить  неполный рабочий день или неполную рабочую неделю (ч. 2 ст. 289 ТК):

1) по просьбе беременной женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в том числе находящегося на ее попечении), работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья;

2) инвалидам в соответствии с индивидуальными программами реабилитации инвалидов;

3) при приеме на работу по совместительству;

4) другим категориям работников, предусмотренным коллективным договором, соглашением.

С учетом изложенного, если Вы не относитесь к категории работников, которым наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день, в том числе и в соответствии с условиями коллективного договора, отказ нанимателя является  правомерным.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич

Да может. Согласно части 3 статьи 30 Трудового кодекса  Республики Беларусь за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение производственно-технологической, исполнительской или трудовой дисциплины обязанные лица могут быть переведены нанимателем на другую работу, с согласия органа по труду, занятости и социальной защите.

Так как основанием для перевода обязанного лица является  нарушение исполнительской или трудовой дисциплины, следует документально зафиксировать факты такого нарушения  и обратиться в орган по труду, занятости и социальной защите за получением  согласия.

Ограничением является перевод обязанного лица на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 5 ст. 30 ТК).

Разъясняет главный правовой инспектор труда Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич.

Трудовым законодательством Республики Беларусь установлены ограничения по  продолжительности  рабочего времени для работников, работающих по совместительству.

По общему правилу, согласно части 1 ст. 345 Трудового Кодекса Республики Беларусь продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени.

Таким образом, закон защищает право работника на отдых. Продолжительность работы не  может быть более 12 часов.

Вместе с тем, законодательством предусмотрена возможность работать по совместительству полный рабочий день только в случаях если по основному месту работы работник находится  в отпуске без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставленном по инициативе нанимателя, в случае необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, а также  если работник находится в трудовом отпуске.

С учетом изложенного, если у Вас по основному месту  работы   отсутствуют основания  работать по  совместительству полный рабочий день, то трудоустройство  по совместительству  еще у двух нанимателей возможно по 0,25 ставки у каждого.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич

Трудовым законодательством Республики Беларусь предусмотрена возможность досрочного расторжения контракта по требованию  работника при наличии уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору.

Согласно п. 19 Постановления Пленума Верховного суда Республики Беларусь от 26 июня 2008 г. N 4 «О практике рассмотрения судами трудовых споров, связанных с контрактной формой найма» к уважительным причинам, препятствующим выполнению работы по заключенному контракту относится, в том числе и изменение места жительства работника.

Учитывая судебную практику, Вы вправе требовать досрочного  расторжения  контракта по причине перемены места жительства.

Однако следует иметь в виду, что наниматель может не согласится  с  оценкой причины указанной в заявлении. В таком случае спор разрешается  комиссией по трудовым спорам и (или) судом.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич

Да обязан. В соответствии со статьей 91 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) служебной командировкой признается поездка работника по распоряжению нанимателя на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне места его постоянной работы.

Таким образом местом командировки признается другая местность по отношению к месту постоянной работы работника.

Согласно  части 2 ст. 95 ТК, при служебных командировках наниматель обязан выдать аванс и возместить работнику расходы по проезду к месту служебной командировки и обратно, найму жилого помещения, расходы за проживание вне места жительства (суточные) и иные  произведенные  работником с разрешения или ведома  нанимателя расходы.

Порядок возмещения  расходов по найму жилого помещения, определен Положением о порядке и размерах возмещения расходов, гарантиях и компенсациях при служебных командировках, утвержденного постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 19 марта 2019 г. № 176 (далее – Положение).

Согласно п.12 Положения, в случае отсутствия у работника подтверждающего документа по найму жилого помещения при командировании в пределах Республики Беларусь, размер возмещения расходов по данному основанию в городах районного подчинения  составит  25,00 руб. в сутки.

Таким образом, возмещение расходов по найму жилого помещения производится применительно к месту командировки. Прописка (регистрация) работника  не рассматривается в качестве условия, учитываемого при возмещении расходов в служебной командировке.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич

Договор подряда относится к категории гражданско-правовых договоров, предметом которых является  выполнение работ, оказание услуг и создание  объектов интеллектуальной собственности

Существенные условия договора подряда, по которому исполнителем является физическое лицо, определены в подпункте 1.1 пункта 1 Указа Президента Республики Беларусь от 06.07.2005 N 314         “О некоторых мерах по защите прав граждан, выполняющих работу по гражданско-правовым и трудовым договорам“, в соответствии с  которым, порядок расчета сторон по гражданско-правовым договора, включая суммы, подлежащие выплате являются существенными условиями и должны быть определены в заключаемом гражданско-правовом договоре.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич

Часть 1 ст. 116 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) устанавливает общее правило, согласно которому продолжительность рабочего времени в рабочий день, непосредственно предшествующий  государственному празднику или праздничному дню, сокращается на один час.

Данная норма не содержит никаких исключений и распространяется на всех работников.

Кроме того, часть 1 статьи 291 ТК определяет, что работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности основного отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.

Следовательно, в предпраздничный день продолжительность рабочего времени работников, которым установлен режим неполного рабочего  времени (0,5 ставки и 0,25 ставки) сокращается на один час.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Ольга Ковалёк.

Согласно части первой статьи 73 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) выплата заработной платы производится регулярно в дни, определенные в коллективном договоре, соглашении или трудовом договоре, но не реже двух раз в месяц.

Для отдельных категорий работников законодательством могут быть определены другие сроки выплаты заработной платы.

Так, например, выплата заработной платы руководителям организаций производится не ранее ее выплаты работникам данных организаций и в соответствии с процентом (долей) заработной платы, выплаченной этим работникам (п.4 Декрета Президента Республики Беларусь от 26.07.1999 № 29).

Вместе с тем, пунктом 1 части первой статьи 2612 ТК, установлено, что контракт должен содержать помимо сведений и условий, предусмотренных статьей 19 ТК, в качестве одного из обязательных условий – условие о днях и периодичности (не реже одного раза в месяц) выплаты заработной платы;

Таким образом, работникам, с которыми заключены контракты, наниматель вправе производить выплату заработной платы один раз в месяц, если коллективным договором, соглашением или условиями контрактов не предусмотрено иное, а работникам, с которыми заключены трудовые договоры, заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Брестской областной организации Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Ольга Ковалек

Согласно ст. 176 Трудового отпуска Республики Беларусь (далее – ТК) наниматель обязан выплатить средний заработок за время трудового отпуска не позднее чем за 2 дня до начала трудового отпуска ст.176 ТК).

Рассмотрим на примере.

Работнику предоставлен трудовой отпуск с понедельника 6 сентября 2021 года.

Согласно ч.1 ст. 10 ТК течение сроков, с которыми связываются возникновение, изменение или прекращение трудовых отношений, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено их начало, если ТК не предусмотрено иное

Исходя из требований ст. 176 ТК отпускные должны быть выплачены за два календарных дня до даты ухода работника в трудовой отпуск, т.е. 3 сентября 2021 года до 24.00 (за 2 дня – 5,4 сентября 2021 года).

В случае если дата выплаты среднего заработка приходится на выходные дни, установленные правилами внутреннего трудового распорядка в организации (например, суббота, воскресенье) для соблюдения требований ст.176 ТК средний заработок необходимо выплатить на кануне, т.е. в последний рабочий день (пятница).

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич

Статья 41 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) определяет условия досрочного расторжения срочного трудового договора   по требованию работника, из которой следует: «Срочный трудовой договор подлежит  расторжению  досрочно по требованию работника  в случае  его болезни или инвалидности, поступления на военную службу по контракту и иных уважительных причин, препятствующих выполнению работы по трудовому договору….»

Справочно:

Контракт является разновидностью срочного трудового договора, заключаемого в письменной форме на определенный срок и содержащий особенности по сравнению с общими нормами законодательства о труде.  

Приведенный в ст. 41 ТК перечень уважительных причин не является исчерпывающим, поскольку закон допускает расторжение срочного трудового договора  и «по другим  уважительным причинам».

В сложившейся судебной практике уважительной причиной  признается выход на пенсию (п. 19 Постановление Пленума Верховного суда Республики Беларусь 26 июня 2008 г. N 4).

Законодательством о труде определено, что пенсионный возраст, состояние здоровья и другие случаи являются обстоятельствами, исключающими или значительно затрудняющими продолжение работы.

Однако следует отметить, что при расторжении контракта по требованию работника, уважительность причины оценивает наниматель.

В случае несогласия нанимателя с оценкой причины, указанной в заявлении в качестве уважительной, спор разрешается уполномоченными органами – комиссией по трудовым спорам и (или) судом.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич

Согласно ч.6 статьи 50 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) трудовая книжка выдается работнику в день увольнения (в последний день работы) с внесенной в нее записью об увольнении.

Не может служить основанием для задержки выдачи трудовой книжки несдача работником материальных ценностей, невозвращение спецодежды, неосвобождение комнаты в общежитии и т.д.

Согласно п. 73 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек, при задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине нанимателя, дата увольнения изменяется на день выдачи трудовой книжки. О новом дне увольнения работника (прекращении трудового договора (контракта) издается приказ (распоряжение) нанимателя и вносится запись в трудовую книжку.

В соответствии со статьей 79 ТК при задержке выдачи трудовой книжки по вине нанимателя работнику выплачивается средний заработок за все время вынужденного прогула, и дата увольнения при этом изменяется на день выдачи трудовой книжки.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Татьяна Лазаревич

Согласно части первой ст. 168 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – ТК) очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников графиком трудовых отпусков, который утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзом, если такое согласование предусмотрено коллективным договором.

Справочно:

В процессе составления графика отпусков принимаются во внимание как особенности и интересы производства, так и интересы работников. Наниматель должен выяснить мнение работника о наиболее удобном для него времени использования отпуска и, если это не препятствует нормальной деятельности организации, а также реализации права на отпуск других работников, учесть данное мнение.

При составлении графика отпусков, учитываются требования  трудового законодательства и иных актов законодательства о предоставлении отпусков отдельным категориям работников в летнее или другое удобное для них время (абз. 2 ч. 4 ст.168 ТК) либо в определенный период (абз. 3 ч. 4 ст.168 ТК).

Наниматель после утверждения графика трудовых отпусков должен довести его до сведения всех работников (ч. 2 ст. 168 ТК).

Изменить по инициативе нанимателя время предоставления трудового отпуска возможно только в случаях предусмотренных ст. 172 ТК, согласно которой, наниматель имеет право досрочно предоставить трудовой отпуск всем или отдельным категориям работников в случае неожиданной приостановки работы в связи с аварией, стихийным бедствием, необеспеченностью энергоресурсами, сырьем и по другим исключительным и заранее не предвиденным обстоятельствам.

В остальных случаях, график отпусков обязательный для исполнения как работниками, так и нанимателем. Предоставление отпуска с отступлением от него возможно только по взаимной договоренности.

Нет. Такая премия при расчете отпускных не учитывается (п. 1, п. 3 Перечня выплат, учитываемых при исчислении среднего заработка, согласно приложению к Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. № 47).

Выдачу СИЗ работникам показывают по дебету 10-11 и кредиту 10-10. При этом делают отметку в личной карточке учета СИЗ (п. 43 Инструкции о порядке обеспечения работников средствами индивидуальной защиты, утвержденной постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30 декабря 2008 г. № 209, и части тринадцатой и четырнадцатой пункта 16 Инструкции о порядке применения типового плана счетов бухгалтерского учета, утвержденной постановлением Министерства финансов Республики Беларусь от 29 июня 2011 г. № 50).

Разьясняет главный правовой  инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Светлана ЛИПНИЦКАЯ:

Уволить работника в период временной нетрудоспособности нельзя лишь по основаниям, относящимся к инициативе нанимателя (ст.42 Трудового кодекса Республики Беларусь — далее ТК). Исключение составляют случаи, предусмотренные п.6 ст.42 ТК, а также связанные с ликвидацией организации и прекращением деятельности индивидуального предпринимателя. Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя (кроме п.2, 7 ст.42 ТК) производится после предварительного, но не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюза (ст.46 ТК). Во всех остальных случаях увольнение работника в период временной нетрудоспособности не запрещено. Если работник из-за временной нетрудоспособности не приходит на работу в течение более четырех месяцев подряд, трудовой договор может быть расторгнут по п.6 ст.42 ТК.

Согласно действующему законодательству за дисциплинарный проступок наниматель может применить к работнику такие меры дисциплинарного взыскания, как замечание, выговор, увольнение.

Работнику в день увольнения (в последний день работы) должна быть выдана трудовая книжка. Также наниматель обязан не позднее чем в пятидневный срок по просьбе работника, в том числе уволенного, выдать справку с указанием специальности, квалификации, должности, времени работы и размера зарплаты, а также другие документы о работе, предусмотренные законодательством (ст.50, 51 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Расторжение трудового договора с беременными женщинами по инициативе нанимателя не допускается. Исключение составляют случаи увольнения по п.4, 5, 7, 8, 9 ст.42 ТК, по ст.47 ТК, а также при ликвидации организации, прекращении деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращении деятельности индивидуального предпринимателя. Трудовое законодательство не ставит запрет на увольнение беременной женщины в зависимость от того, было ли известно о беременности работнице или ее нанимателю. Таким образом, женщина, которая на момент ее увольнения была беременна, должна быть восстановлена на работе.

При увольнении по инициативе нанимателя может быть расторгнут и договор, и контракт. При этом наниматель обязан выплатить денежное возмещение в размере не менее трехкратного размера среднемесячного заработка. Вместе с тем наниматель предоставляет работнику двухмесячный срок для поиска новой работы. Если же работодатель предлагает уволиться без двухмесячной отработки, то выходное пособие составит пятикратный размер среднемесячной зарплаты.

Первоначально споры между работником и нанимателем по вопросу применения законодательства о труде, в том числе своевременности выплат, должны рассматриваться в комиссии по трудовым спорам (если она создана) или в суде. Работники могут обращаться в комиссию по трудовым спорам или, в установленных законодательными актами случаях, в суд в течение трех месяцев со дня, когда они узнали или должны были узнать о нарушении своего права. А по делам об увольнении – в суд в месячный срок со дня, когда была вручена копия приказа об увольнении или выдана трудовая книжка с соответствующей записью, либо со дня отказа в выдаче или получении этих документов. Этот срок начинается со дня, следующего за тем, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении его права на гарантированную справедливую долю вознаграждения за труд.

Разьясняет главный правовой  инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Светлана ЛИПНИЦКАЯ:

Работник, с которым официально трудовые отношения не были оформлены, имеет право обратиться в суд за защитой своих интересов. Согласно Трудовому кодексу фактическое допущение работника к труду является началом действия трудового договора независимо от того, был ли прием на работу надлежащим образом оформлен. Для подтверждения факта трудовых отношений необходимо представить суду доказательства. Это могут быть объяснения сторон и других юридически заинтересованных в исходе дела лиц, показания свидетелей, письменные и вещественные доказательства, заключения экспертов и т.п.

Разьясняет главный правовой  инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Светлана ЛИПНИЦКАЯ:

Расторгнуть трудовой договор с предварительным испытанием может каждая из сторон:

– до истечения срока предварительного испытания, предупредив об этом другую сторону письменно за три дня;

– в день истечения срока предварительного испытания.

При расторжении трудового договора с предварительным испытанием в трудовую книжку вносится соответствующая запись. Она может выглядеть так: «Уволен в связи с расторжением трудового договора с предварительным испытанием, п.7 ч.2 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь». Эта запись не влечет никаких негативных последствий для работника при поиске новой работы и последующем трудоустройстве.

Разьясняет главный правовой  инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Светлана ЛИПНИЦКАЯ:

Работник, подписывая контракт, соглашается со всеми его условиями, и невыполнение устных договоренностей между работником и нанимателем не является основанием для его досрочного расторжения. Работник может требовать досрочного расторжения контракта, если по вине нанимателя не выполняются или ненадлежащим образом выполняются его условия, законодательство о труде или коллективный договор. Необходимо иметь в виду, что только после установления факта нарушения нанимателем законодательства о труде у работника возникает право требовать расторжения контракта.

Трудовой договор (контракт) заключается между работником и нанимателем. Согласно абзацу 5 и 6 ч. 1 ст. 1Трудового кодекса Республики Беларусь (далее — ТК) сторонами трудового договора являются наниматель и работник. Наниматель — юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником.

В вопросе речь идет о нанимателе — юридическом лице. Правом заключения трудового договора от имени нанимателя — юридического лица имеет уполномоченное должностное лицо нанимателя — руководитель организации. При смене руководителя организации наниматель, с которым заключен трудовой договор (контракт), остается прежний — то же юридическое лицо. Поэтому при смене руководителя организации вносить изменения в трудовой договор (контракт) в части изменения фамилии уполномоченного должностного лица нанимателя, а тем более заключать новые трудовые договоры (контракты) не требуется.

В дальнейшем в период действия трудового договора (контракта) при внесении изменений в трудовой договор (контракт) в порядке ст. 32 ТК (изменение существенных условий труда) или продление трудового договора (контракта) уже подписывается новым руководителем организации.

Руководитель организации – уполномоченное должностное лицо нанимателя. Руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа (статьи 1 и 252 Трудового кодекса Республики Беларусь, далее – ТК РБ).

Работник – лицо, состоящее в трудовых отношениях с нанимателем на основании заключенного трудового договора. Трудовой договор –соглашение между работником и нанимателем, в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату (статья 1 ТК РБ).

Руководитель организации состоит в штате организации, руководителем которой является, входит в списочный состав работников этой организации, подчиняется Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим в данной организации, получает заработную плату из средств организации, направленных на оплату труда работников этой организации, его трудовая книжка находится в организации, руководителем которой он является.

Разьясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Светлана ЛИПНИЦКАЯ:

С молодыми специалистами при приеме на работу заключается как трудовой договор на неопределенный срок, так и контракт, который является разновидностью срочного трудового договора (ч. 2 ст. 17 ТК). В настоящее время наиболее широко распространено заключение трудового договора на определенный срок (контракта). Согласно п. 3 ст. 83 и п. 2 ст. 84 Кодекса об образовании молодой специалист обязан отработать один год после получения профессионально-технического образования и два года после получения среднего специального или высшего образования, следовательно, не допускается заключение контракта на срок, менее установленного.

Разьясняет главный правовой  инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Светлана ЛИПНИЦКАЯ:

Работник, являющийся молодым специалистом, вправе обратиться к нанимателю с письменным заявлением о предоставлении социального отпуска по семейно-бытовым или иным уважительным причинам на срок 60 календарных дней. Если возможность использования отпуска указанной продолжительности не определена локальными документами, то его предоставление будет являться правом нанимателя и осуществляться по его усмотрению. Период пребывания работника в социальном отпуске, предусмотренном ст. 190 ТК, из срока отработки, обязательной для молодых специалистов, не исключается.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Юрий Горбатовский:

По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней (часть 1 статьи 174 Трудового кодекса).

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Юрий Горбатовский:

В соответствии со статьей 150 Трудового кодекса (далее – ТК) работникам предоставляются те виды отпусков, которые перечислены в указанной статье ТК, при наличии оснований, предусмотренных главой 12 ТК (статья 149 ТК). Основания предоставления отпуска по уходу за ребенком (пункт 2 части 2 статьи 150 ТК) предусмотрены статьей 185 ТК. В порядке, предусмотренном статьей 185 ТК, наниматель обязан предоставить работающим женщинам независимо от трудового стажа, по их желанию после окончания отпуска по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

Максимальный срок предоставления такого отпуска ограничен законодательством о труде и истекает в день достижения ребенком трехлетнего возраста. Продление данного отпуска не допускается вне зависимости от того, кто является инициатором продления –работник или наниматель.

В данной ситуации решением может являться предоставление отпуска в соответствии со статьей 190 ТК, согласно которой по семейно-бытовым причинам и по другим уважительным причинам помимо тех, которые предусмотрены частью 1 статьи 189 ТК, работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен в течение календарного года отпуск без сохранения заработной платы не более 30 календарных дней, если иное не предусмотрено коллективным договором (соглашением).

В соответствии с частью 1 статьи 152 ТК отпуска оформляются приказом (распоряжением, решением) или запиской об отпуске, которые подписываются от имени нанимателя уполномоченным им должностным лицом.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Юрий Горбатовский:

В соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса праздничные дни, установленные и объявленные Президентом Республики Беларусь нерабочими, не включаются в число календарных дней трудового отпуска. Поэтому, Радуница, как и другой праздничный день и государственный праздник, объявленный нерабочим, включается в календарные дни социального отпуска.

Необходимо отметить, что предоставление социального отпуска на основании статьи 190 Трудового кодекса, его продолжительность, даты, определяются семейно-бытовыми и иными уважительными причинами по соглашению между работником и нанимателем. В связи с этим также нет оснований для смещения даты его окончания по причине праздничного дня, объявленного нерабочим.

Разъясняет главный правовой инспектор труда Республиканского комитета Белорусского профсоюза работников строительства и промстройматериалов Юрий Горбатовский:

В соответствии с частью 1 статьи 174 Трудового кодекса по договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней. Законодательством не устанавливаются ограничения для каких-либо категорий работников, в том числе и для инвалидов, по разделению отпуска на части.