Вопрос-Ответ - Белорусский профсоюз работников строительства и промышленности строительных материалов
1prof.by — информационный портал федерации профсоюзов Беларуси
Членская организация Федерации профсоюзов Беларуси Телефон: +375 (17) 375 79 21

Медиагалерея

«Тихая война», или Как санкции разрушают страны

С Днем строителя!

Строители принимают поздравления с профессиональным праздником

Федерация профсоюзов Беларуси.

Мы – вместе!

Электронные обращения граждан и юрлиц

«COVID-19 в вопросах и ответах»

Нужен ли тест на антитела перед вакцинацией?

Как формируется иммунитет после вакцинации?

Тем, кто переболел COVID-19 нужно ли вакцинироваться против этой инфекции?

Почему привитым нужно соблюдать меры социального дистанцирования?

Что такое коллективный иммунитет?

Не хочу прививаться сейчас, хочу подождать другие вакцины.

Правда ли, что вакцинация – удар по иммунной системе?

Нужно ли делать повторные прививки против COVID-19?

ГлавнаяВопрос-Ответ

Вопрос-Ответ

ВОПРОС: Может ли наниматель при заключении трудового договора с работником не указывать размер тарифного оклада (тарифной ставки), а прописать, что тарифный оклад (тарифная ставка) работнику устанавливается в соответствии со штатным расписанием?

ВОПРОС: Может ли наниматель при заключении с работниками трудовых договоров определить в них срок выплаты заработной платы один раз в месяц с 20 по 30 число?

ВОПРОС: Я являюсь членом комиссии по трудовым спорам (КТС). Какие гарантии как члену КТС мне положены?

ВОПРОС: В 2022 году рабочий день 7 марта переносится на 12 марта (суббота). Будет ли на меня распространяться перенос рабочего дня на 12 марта, если 7 марта я нахожусь в трудовом отпуске.

ВОПРОС: Работаю на 0,75 ставки. Очень часто приходится задерживаться на работе, в том числе и по предложению руководителя. Могу ли я в данном случае рассчитывать на доплату как за сверхурочную работу?

ВОПРОС: Работаю 4 часа в день. Директор делает мне замечание, если я ухожу на обед – мол, обед не входит в мое рабочее время. Прав ли он?

ВОПРОС: Устраиваюсь на неполный рабочий день. Будет ли это отражено в моей трудовой книжке?

ВОПРОС: Работаю в организации меньше 6 месяцев. Написала заявление о предоставлении трудового отпуска до отпуска по беременности и родам. Наниматель отказывает в его предоставлении, ссылаясь на то что работать некому, а графиком отпусков у меня запланировано другое время. Правомерен ли отказ нанимателя?

ВОПРОС: При приеме на работу была оформлена на 0,5 ставки. Когда необходимость в неполном рабочем дне отпала, по моему заявлению был установлен полный рабочий день. В настоящее время хотела вернуть себе прежние условия труда, написала заявление на установление мне неполного рабочего дня, но наниматель отказывает, ссылаясь на то, что я сама изъявила желание работать полный рабочий день. Прав ли наниматель?

ВОПРОС: В организации работает обязанное лицо трудоустроенное органом по труду, занятости и социальной защите. Данный работник постоянно нарушает трудовую и исполнительскую дисциплину. Может ли наниматель перевести его на другую работу без согласия работника?

ВОПРОС: Работаю по основному месту работы на целую ставку. Хотелось бы еще устроиться по совместительству в двух организациях на 0,5 ставки у каждого. Возможен ли такой вариант трудоустройства?

ВОПРОС: Работаю и зарегистрирован в городе Минске. Моя супруга зарегистрирована по месту жительства в Брестской области. Может ли быть основанием для досрочного расторжения контракта смена места жительства в связи с переездом в город супруги?

ВОПРОС: Работник командирован в г. Борисов. Организация, в которой работает работник, находится в г. Минске, при этом регистрация (прописка) работника – г. Борисов. Обязан ли наниматель выдать аванс и возместить расходы по найму жилого помещения такому работнику?

ВОПРОС: Со мной хотят заключить договор подряда сроком на три месяца, без указания суммы за выполненные работы. Можно ли так?

ВОПРОС: На сколько следует сократить в предпраздничный день продолжительность рабочего времени работникам, которым установлен режим неполного рабочего времени (0,5 ставки и 0,25 ставки)?

ВОПРОС: Периодичность выплаты заработной платы по трудовому договору(в месяц два раза или можно один)?

ВОПРОС: За сколько дней до ухода в трудовой отпуск наниматель должен выплатить отпускные?

ВОПРОС: Наниматель отказывается увольнять работника (пенсионера по возрасту) по его требованию до истечения срока контракта, ссылаясь на то, что работник изначально устроился на работу в пенсионном возрасте. Правомерны ли действия нанимателя?

ВОПРОС: При увольнении наниматель не выдает на руки трудовую книжку, ссылаясь на требование освободить общежитие. Правомерны ли действия нанимателя?

ВОПРОС: Может ли наниматель отказать работнику в предоставлении трудового отпуска запланированного в соответствии с графиком трудовых отпусков, утвержденным нанимателем?

ВОПРОС: Учитывается ли при расчете отпускных премия к профессиональному празднику?

ВОПРОС: Как в бухучете отразить выдачу средств индивидуальной защиты (СИЗ) работникам?

ВОПРОС: Могут ли уволить работника во время болезни? Как поступать работодателю, если работник болеет так часто или так длительно, что нарушается рабочий процесс?

ВОПРОС: Может ли наниматель применить увольнение в качестве дисциплинарного взыскания?

ВОПРОС: Какие документы должны быть выданы при увольнении?

ВОПРОС: Наниматель уволил женщину, которая на тот момент была беременной, но он об этом не знал. Работница обратилась в суд. На чьей стороне в такой ситуации будет правосудие?

ВОПРОС: Какие компенсации положены работнику при увольнении в связи с реорганизацией или сокращением штата?

ВОПРОС: Каковы сроки для обращений в суд по трудовым спорам, в том числе по спорам об увольнении, о невыплате или неполной выплате заработной платы?

ВОПРОС: Может ли работник, с которым трудовые отношения не были оформлены официально, выиграть трудовой спор в суде? Например, сможет ли он добиться взыскания зарплаты, которую наниматель отказывается платить? Как в этом случае доказать факт трудовых отношений?

ВОПРОС: Если после испытательного срока трудовые отношения расторгнуты по инициативе работника, какая запись заносится в трудовую книжку? Не влечет ли она каких-либо негативных последствий для работника при поиске новой работы?

ВОПРОС: Может ли работник по своей инициативе расторгнуть контракт, если нанимателем не выполняются устные договоренности. Например, пообещали повысить зарплату или предоставить отпуск в удобное время, но наниматель не сделал этого.

ВОПРОС: Нужно ли вносить изменения в трудовой договор работника, если сменился наниматель (директор)?

ВОПРОС: На какие выплаты имеет право директор предприятия по коллективному договору? Все работники являются членами профсоюза, включая директора.

ВОПРОС: Какой вид трудового договора заключается с молодым специалистом, прибывшим на работу по распределению?

ВОПРОС: В организации работает молодой специалист по направлению учреждения образования, у которого срок обязательной отработки – 1 год. Имеет ли он право на социальный отпуск без сохранения заработной платы на 60 календарных дней и будет ли этот период включен в срок обязательной отработки?

ВОПРОС: Какая из частей отпуска должна быть не менее 14 календарных дней?

ВОПРОС: Работница находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет (статья 185 Трудового кодекса). В связи с необходимостью дополнительного ухода за ребенком (нет никаких подтверждающих документов и справок) она хочет продлить данный отпуск еще на три месяца. Правомерно ли требование работника и как поступить нанимателю в данной ситуации?

ВОПРОС: Продлевается ли социальный отпуск по семейно-бытовым причинам (9 календарных дней), если в календарные дни его предоставления попадает Радуница (праздничный день)?

ВОПРОС: Можно ли отпуск, предоставляемый работнику-инвалиду, разделить на две части?