Активная профсоюзная позиция – старт к успеху
Ивана Хилько всегда привлекали точные науки: математика, физика. Его отец был военным, затем продолжил работать по специальности инженера, мама также посвятила себя инженерной профессии. Все это и определило его осознанный профессиональный выбор. В 2015 году молодой человек поступил в БНТУ, по окончании которого получил квалификацию инженера-механика машиностроительного факультета.
– С первого курса у каждого студента есть возможность принять участие в мероприятиях различной направленности и проявить себя, – рассказывает Иван, – Так получилось и у меня: с однокурсниками организовали команду единомышленников и принимали участие в мероприятиях ВУЗа. Активно участвовали во всех профсоюзных мероприятиях и акциях. Меня даже выбрали профгруппоргом. На старших курсах меня привлекло участие в содействии укреплению общественного порядка, предупреждению правонарушений и обеспечению правопорядка при проведении воспитательно-профилактических, спортивных и культурно-массовых мероприятий в общежитии, на факультете и в университете, и я принял решение вступить в добровольную дружину БНТУ. Это бесценный опыт!
В “Керамин” Иван пришел работать осознанно.
– Многочисленные знакомые и бывшие однокурсники уже трудились на производстве и говорили, что «Керамин» является прогрессивным предприятием с богатой историй, которое постоянно совершенствует оборудование и технологические процессы, где трудятся ответственные работники, которые имеют достойный уровень заработной платы и есть возможность развиваться молодым специалистам, двигаясь по карьерной лестнице. У меня было несколько предложений, однако, выбор стал очевиден – это ОАО «Керамин», – рассказывает о себе Иван. – Пришел я изначально мастером-технологом. Если вспоминать первые дни моей работы, по прошествии времени, могу точно сказать, что сложности были: освоить масштаб производства в кратчайшие сроки и работать с людьми, аккумулируя подход к работе каждого сотрудника. У меня получилось! Я знал, что на производстве никаких отклонений от установленных требований не может быть, как и работать «спустя рукава» не получится. Поэтому мой настрой был таков – чтобы производство работало бесперебойно, требовать я должен сначала от себя, а затем от работников, которые находятся у меня в подчинении.
С мая 2022 года Иван стал начальником участка по производству пресс-порошка цеха №1 ПКП. В данный момент осуществляет руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка. Штат подчиненных увеличился, добавились должностные обязанности.
– Начальнику необходимо знать технологическое оборудование участка, правила его технической эксплуатации, организационную структуру цеха №1 ПКП и производственные связи участков цеха, формы и методы производственно-хозяйственной деятельности. Здесь важно, чтобы исправно работало оборудование, осуществлялась стабильная подача с необходимыми технологическими параметрами пресс-порошка для дальнейшей бесперебойной работы всего технологического процесса производства нашего предприятия. Работа ответственная, интересная и разнообразная, – рассказал о своих буднях молодой профактивист.
Иван с первых дней работы в “Керамине” включился в организацию мероприятий профсоюза.
– У нас в «Керамин» очень активная профсоюзная жизнь. Помогаю организовывать командообразующие мероприятия, где работники между собой знакомятся, тогда атмосфера становится совсем другой. Вот ты знал только свой цех, а съездил на турслет и уже половину завода знаешь, здороваешься с коллегами – это здорово. Помогаю организовывать квесты, мозгобойни, клуб «Что, где, когда?» между цехами, тематические вечера на нашей базе. Хочу отметить, что я общался с однокурсниками, которые трудятся на разных предприятиях нашей страны. Далеко не все имеют такую разнообразную корпоративную культуру. Когда я рассказываю знакомым, что организовывается у нас для работников, то вижу их удивленные лица, и в этот момент, еще раз убеждаюсь, что сделал правильный выбор, придя работать в ОАО «Керамин» и вступив в молодежный совет, – подытожил Иван Хилько.
А в июле 2022 года Ивана избрали заместителем председателя Молодежного совета Минской городской организации Профсоюза. Это произошло благодаря его активной общественной позиции. И сегодня Иван готов делиться молодежными инициативами с коллегами.
Стоит отметить, что в ОАО “Керамин” со стороны первичной профсоюзной организации и администрации предприятия созданы достойные условия для закрепления молодых кадров и их стимулирования.
– В рамках социального партнерства, всегда оказывалась всесторонняя поддержка молодежи. В целях заинтересованности молодежи, привлечения их к участию в развитии Общества, обеспечения достойного уровня дохода в нашем коллективном договоре содержится раздел “СОЦИАЛЬНАЯ ЗАЩИТА МОЛОДЕЖИ”, в который мы постарались включить дополнительные социальные гарантии для молодых работников. К примеру, за работником, призванным для прохождения военной службы по призыву, сохраняется право состоять на учете желающих получить жилое помещение в общежитии Общества в течение всего времени прохождения военной службы и трех месяцев после ее окончания, в свою очередь, работникам, выбывшим из жилого помещения в общежитии в связи с прохождением военной службы по призыву и трудоустроившимся в Общество после ее окончания, в течение трех месяцев предоставляется жилое помещение вне очереди. Также наниматель совместно с профсоюзным комитетом обязуется обеспечивать молодых работников и их семьи необходимыми условиями для занятий физкультурой и спортом, художественной самодеятельностью, участия в работе кружков и клубов по интересам, – рассказал председатель первичной профсоюзной организации Александр Сазановец.
