Как выплачивается работнику средний заработок за время трудового отпуска?

Отвечает главный правовой инспектор труда Минской городской организации Белорусского профсоюза работников строительства и промышленности строительных материалов Инна Мачульская.

За время трудового отпуска за работником сохраняется средний заработок, который исчисляется по правилам, установленным в Инструкции о порядке исчисления среднего заработка (статья 175 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее – Кодекс)).
Средний заработок за все календарные дни трудового отпуска наниматель обязан выплатить работнику не позднее чем за два дня до начала трудового отпуска (статья 176 Кодекса). При этом не имеет значения, какой вид трудового договора заключен с работником.
Трудовой кодекс в статье 176 не конкретизирует, в каких днях исчисляется срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска – рабочих или календарных. В данном случае применяются правила исчисления сроков, предусмотренных статьей 10 Кодекса, а именно срок для выплаты среднего заработка исчисляется в календарных днях.
При исчислении срока выплаты среднего заработка за время трудового отпуска следует учитывать, что в расчет не берется ни день начала отпуска, так как установлено, что выплата должна быть произведена до начала отпуска, ни день выплаты, поскольку статья 176 Кодекса четко определяет, что средний заработок за время трудового отпуска должен быть выплачен не позднее чем за два дня до его начала.
Иногда наниматель просит работника написать заявление о том, что он не будет возражать против выплаты среднего заработка за время трудового отпуска позже установленных законодательством сроков, либо сам работник обращается с просьбой выплатить средний заработок за время трудового отпуска позже, например, одновременно с зарплатой. Законодательством не предусмотрен иной порядок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска, чем установленный статьей 176 Кодекса. Иными словами, наниматель не вправе изменить установленный законодательством срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска.
В случае невыплаты в установленный срок среднего заработка за время трудового отпуска работник имеет право не начинать использовать отпуск, а перенести его на другое согласованное с нанимателем время текущего рабочего года (пункт 5 части первой, части третьей стать 171 Кодекса).

В случае, когда работник несмотря на невыплату среднего заработка за время трудового отпуска в установленные сроки, начнет использовать отпуск, значит, что своим правом переноса отпуска на другое время он не воспользовался.
Нарушение нанимателем срока выплаты среднего заработка за время трудового отпуска является нарушением законодательства о труде, что может явится основанием для досрочного расторжения срочного трудового договора (контракта) по требованию работника (статья 41 Кодекса). В случае допущения данного нарушения в отношении работника, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок, наниматель обязан будет его расторгнуть в срок, указанный в заявлении работника (часть 4 стать 40 Кодекса).
При расторжении трудового договора, за исключением контракта, в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, трудового договора работнику выплачивается выходное пособие в размере не менее двухнедельного среднего заработка. При досрочном расторжении контракта в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного договора, контракта работнику выплачивается минимальная компенсация в размере трех среднемесячных заработков.