НАНИМАТЕЛЬ УВОЛИЛ ДОБРОСОВЕСТНОГО РАБОТНИКА, НО ВМЕШАЛСЯ ПРОФСОЮЗ
Руководство одного из предприятий Брестчины уволило работницу с солидным производственным стажем по истечении срока действия контракта. На защиту женщины встал Брестский обком профсоюза работников АПК.
Алла Луговая (имя и фамилия изменены по этическим причинам. – Прим. авт.) посвятила этому предприятию 26 из 28 лет своей трудовой биографии. На протяжении 40 лет здесь также трудились ее родители, семейную династию продолжает и дочь. У Аллы Луговой не было ни одного дисциплинарного взыскания – только благодарности. Но в нынешнем году между ней и антикризисным управляющим (завод находится в стадии санации. – Прим. авт.) «пробежала черная кошка». Аллу обвинили в причинении предприятию материального ущерба. В результате проверки прокуратуры данный факт не подтвердился, но осадок, как говорят, остался. На защиту женщины встал профком завода, обращение к нанимателю в ее поддержку подписали примерно 100 из 130 заводчан. Однако все оказалось тщетно.
– Это несправедливо по отношению ко мне, – считает Алла Луговая.
Чтобы получить поддержку, она пришла на прием к профсоюзному юристу, затем обратилась в отраслевой профсоюз. Правовой инспектор труда Брестской областной организации профсоюза работников АПК Алина Гумен сделала вывод, что при увольнении были нарушены нормы Генерального, тарифного и местных соглашений, гарантирующие добросовестным работникам – членам профсоюза продление трудовых отношений по истечении срока действия контракта. Однако руководство завода не приняло к сведению этот довод. Следующим шагом стало судебное разбирательство.
– Суд восстановил женщину на рабочем месте, взыскав с нанимателя в ее пользу сумму в размере заработной платы за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, – отметила Алина Гумен. – К слову, сторонам было предложено заключить мировое соглашение, но руководитель предприятия в категоричной форме отказался.
По словам профсоюзного юриста, подобные ситуации в ее практике не редкость.
– Некоторые наниматели, принимая решение не продлевать контракты с добросовестными сотрудниками, не учитывают юридические последствия несоблюдения закрепленных в соглашениях договоренностей и оказываются в проигрыше, – подытожила Алина Гумен.
