РАССКАЗЫВАЕМ, МОЖЕТ ЛИ РУКОВОДИТЕЛЬ ШТРАФОВАТЬ СОТРУДНИКОВ?
Согласно белорусскому законодательству налагать штрафы на граждан могут только судебные органы, а также должностные лица уполномоченных на это государственных органов: милиции, налоговой инспекции и т.д. Разбираемся, допускается ли в организации применять к работникам наказание в виде штрафов.
В Департаменте государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь дают четкий ответ: руководители как частных, так и государственных предприятий не могут налагать штрафы.
В ведомстве поясняют, что штраф, как мера ответственности, присуща уголовному и административному праву как санкция за совершение уголовного преступления или административного правонарушения, а также гражданскому праву – как санкция за неисполнение гражданско-правового обязательства.
Не исключено, что под «штрафами» наниматель подразумевает лишение работника премиальных доплат за нарушение правил внутреннего распорядка или технологического процесса. В такой ситуации подобные действия руководителя допустимы.
Специалисты Департамента госинспекции труда напоминают, что перечень видов дисциплинарных взысканий, предусмотренный статьей 198 Трудового кодекса, является исчерпывающим.
В рамках трудовых отношений в качестве дисциплинарных взысканий применяются:
замечание,
выговор,
увольнение,
лишение полностью или частично стимулирующих выплат на срок до 12 месяцев.
Таким образом, белорусское законодательство позволят нанимателям лишать премии работников, которые совершили дисциплинарный проступок.
В ведомстве предупреждают, что наниматель не имеет права на уровне локальных правовых актов устанавливать такую меру дисциплинарной ответственности, как штраф. Это противоречит требованиям законодательства и трактуется как самоуправство. А за это предусмотрена административная ответственность в виде штрафа – от 2 до 10 базовых величин (от 74 до 370 рублей).
Кстати, если работник не согласен с примененными к нему мерами о лишении премии (доплат), то он может обжаловать решение своего шефа, обратившись к руководству вышестоящей организации, а также в прокурору или в судебном порядке.
