Взысканий нет, а контракт не продлевают: юрист объясняет, что делать в таком случае
Ольга Михайлова (имя и фамилия изменены по этическим соображениям. – Прим. авт.) была очень взволнована, когда обратилась к нам. В ее голосе звучали нотки обиды. Работает она в одном и том же учреждении на протяжении 15 лет, имеет за это время две благодарности и грамоту. И никогда к дисциплинарной ответственности не привлекалась. А неделю назад получила уведомление о непродлении с ней контракта, который был заключен в июне 2016 года сроком на 3 года. При этом Ольга Михайлова сообщила, что в коллективном договоре учреждения имеется норма, защищающая таких работников, как она. Так, в соответствии с положением «местной конституции» с работниками, которые не допускают нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, продлевается контракт с их согласия – до истечения максимального срока действия контракта. Новый контракт с их согласия заключается на срок не менее 3 лет. А с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию – на максимальный срок. Член профсоюза попросила помочь ей разобраться: имеет ли она право на продление контракта?
Ответить нашему читателю мы попросили главного правового инспектора труда Гомельской областной организации профсоюза работников здравоохранения Cергея Хурбатова.
Ответ юриста:
